Metodologia

1. Contextualização da posição juntamente com o cliente com relação ao job description da vaga versus a cultura da empresa e o estilo da liderança em questão;

2. Definição da estratégia de hunting e posterior compartilhamento das definições com o solicitante;

3. Mapeamento do cenário de mercado para cada projeto e feedback do processo;

4. Apresentação do short list e adequação do cronograma ao cenário de cada cliente.